MIND Consulting Costa Rica
MISIĆN
Somos gestores estratƩgicos de desarrollo y salud organizacional, enfocados en apoyar y maximizar el desempeƱo del capital humano.
VISIĆN
Seguir posicionÔndonos como la firma consultora de elección, destacada por su trato personalizado y profesionalismo.

Nuestros Servicios

de Talento

Outsourcing

Capacitación

Organizacional


Conductual

- Reclutamiento y selección de puestos tĆ©cnicos y profesionales; procesos vĆa headhunting.
- Centros de Evaluación Grupal (Assessment Center Evaluations) para los procesos de selección de talento y de Desarrollo Organizacional (desempeño, promoción interna).
- Entrenamiento en Entrevista Conductual y Evaluación del Talento (dirigido a jefaturas contratantes).
- Gestión integral del proceso de selección de talento por medio de múltiples herramientas.

- Contrato por horas: se brinda asesorĆa conforme al tiempo requerido por el cliente para el cumplimiento de diversos objetivos.
- Inplants: personal asignado de forma exclusiva al cliente, en modalidad presencial o virtual responsable de ejecutar las labores asignadas bajo la supervisión de la firma.
- Desarrollo y Salud Organizacional: Evaluación del desempeño, Clima y Cultura, planes de desarrollo / carrera, motivación y reconocimientos, integración de equipos (team building).
- Procesos Administrativos: Gestión de expedientes, descriptivos de puesto, polĆticas y procedimientos que conforman los manuales y reglamentos internos asociados a la administración del personal.
- Relaciones laborales y legal: Procesos operativos asociados a acciones de personal, contratos, terminación laboral, acciones disciplinarias, resolución alternativa de conflictos, entre otros, tomando como fundamento la legislación costarricense y las polĆticas internas de la empresa, apoyando la gestión de todas las direcciones y gerencias.
- Capacitación y entrenamiento: incluye múltiples procesos como inducción de personal de nuevo ingreso, formación en temas relacionados con habilidades gerenciales, competencias blandas, entre otros.
- Búsqueda y Selección de Talento: ciclo completo de reclutamiento y selección.

Nuestra metodologĆa se fundamenta en un enfoque de Desarrollo & Salud Organizacional, donde el proceso de aprendizaje fomenta y apoya la estrategia de la organización. Algunos de los temas y contenidos disponibles son:
- Desarrollo de habilidades y competencias para el liderazgo.
- Entrevista Conductual y Evaluación por Competencias.
- Trabajo en equipo y formación de equipos efectivos.
- Intervención en Crisis y Primeros Auxilios Psicológicos: taller para brigadistas.
- Desarrollo de reuniones efectivas.
- Manejo y afrontamiento del estrƩs.
- Gestión y manejo del cambio.
- Entrenamiento de entrenadores («Train the Trainers»).
- Comunicación e Influencia.
- Administración del tiempo.
- Inteligencia Emocional.

La salud organizacional se asocia a la entrega de resultados operativos y financieros eficientes a través de la excelencia en el desempeño del personal. Conforme a esto, invertir en el desarrollo del talento les da a las organizaciones la posibilidad de que sus colaboradores alcancen un mayor autoconocimiento y aprendan cómo darle un significado alternativo a la experiencia de vida laboral, a los otros y a sà mismos.
Ofrecemos consultorĆa profesional para la revisión, diseƱo e implementación de: actividades de integración de equipos (team building), diagnóstico de clima y cultura, evaluación del desempeƱo, retención del personal, planes de desarrollo de carrera, motivación y reconocimientos, sentido de pertenencia, planes de mejora y procesos de promoción interna.

Se trata de un proceso de mentorĆa profesional dirigido a un objetivo particular: apoyar el proceso de salida de un colaborador, porque la empresa toma la decisión de dar por terminada la relación laboral y desea brindar el beneficio de facilitar la reinserción laboral. Abarca diferentes etapas, entre las cuales se encuentran:
- Entrevista inicial/diagnóstico.
- Revisión de CV.
- Circulación de currĆculo a travĆ©s de una amplia red de networking.
- MentorĆa.

Somos partner de una de las herramientas mƔs valiosas para describir y analizar el Perfil Conductual de las personas.
El PDA Assessment, a travĆ©s de una metodologĆa simple, precisa y cientĆfica, permite describir, analizar y evaluar las demandas conductuales de una posición y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de atracción y/o desarrollo de talento en la organización.
La herramienta cuenta con un indicador de consistencia, con el propósito de asegurar la calidad y confiabilidad estadĆstica de la información, y permite obtener un anĆ”lisis de compatibilidad con 3 categorĆas de puestos: gerenciales, comerciales o administrativos y mĆŗltiples puestos dentro de cada una.
Hacemos uso de la herramienta PDA Profile para evaluación de talento, integración de equipos, procesos de coaching y otros.
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